Kursy dla pracowników kadr pomagają uporządkować wiedzę o zatrudnieniu, dokumentacji i rozliczeniach. Dobór szkolenia powinien zależeć od zakresu obowiązków, doświadczenia i problemów, z którymi uczestnik spotyka się w pracy.
Osoba rozpoczynająca pracę potrzebuje podstaw dotyczących dokumentów pracowniczych, czasu pracy, urlopów i wynagrodzeń. Ważne są ćwiczenia pokazujące cały proces, od zatrudnienia pracownika po zakończenie współpracy. Zobacz kurs kadr i płac w TES.
Przy samodzielnej obsłudze kadrowej przydatne bywają warsztaty poświęcone konkretnym zmianom przepisów lub trudnym przypadkom. Sprawdź datę aktualizacji programu i możliwość zadawania pytań. Szkolenie ogólne nie zastępuje analizy indywidualnej sprawy.
Rekrutacja, wdrażanie pracowników i rozwój zespołu mogą należeć do innych osób niż prowadzenie akt i naliczanie płac. Struktura działu zależy od firmy. Szkolenia HR warto wybierać wtedy, gdy odpowiadają rzeczywistym lub planowanym zadaniom.
Określenie „kurs kwalifikacyjny” nie oznacza automatycznie kwalifikacyjnego kursu zawodowego w systemie oświaty. Przed zapisem ustal, czy szkolenie rozwija kompetencje, czy prowadzi do konkretnej formalnej kwalifikacji, kto ocenia efekty i jaki dokument otrzymasz.
Porównaj poziom, program, ćwiczenia i sposób zaliczenia. Przedsiębiorca może zlecić obsługę kadrową specjalistom; nie musi samodzielnie wykonywać wszystkich rozliczeń. Znajomość podstaw pomaga jednak współpracować z osobą prowadzącą kadry.
Chcesz poznać program, termin lub cenę szkolenia? Napisz, jaki temat Cię interesuje i czy pytasz jako osoba indywidualna, czy przedstawiciel firmy. Odpowiemy na podany adres e-mail. Wysłanie zapytania nie jest zapisem na płatny kurs.
Administratorem danych podanych w formularzu jest Towarzystwo Edukacyjno-Szkoleniowe sp. z o.o. Kontakt: biuro@tes.katowice.pl. Dane wykorzystujemy do obsługi zapytania i kontaktu w jego sprawie. Nie wpisuj w wiadomości danych o zdrowiu ani numeru PESEL. Możesz również skontaktować się z nami telefonicznie.