Blog - strona 2
Dlaczego warto zainwestować w szkolenie z zakresu kadr?
Jednym z czynników wpływających na jakoś pracy w przedsiębiorstwie jest poszerzanie wiedzy i inwestowanie w rozwój pracowników. Stale zmieniające się przepisy sprawiają, że trudno być z nimi na bieżąco. Właśnie dlatego dobrą praktyką jest między innymi zainwestowanie w zakresie szkolenia z zakresu kadr. Czego można się na nim nauczyć i co jeszcze warto wiedzieć na […]
Jakie uprawnienia powinien posiadać rekruter?
Rola rekrutera w firmie jest nieoceniona. Do jego obowiązków należy pozyskiwanie jak najbardziej wartościowych pracowników. Jego wybory mają bezpośredni wpływ na funkcjonowanie i sukces całej firmy. Jakie kwalifikacje powinien posiadać profesjonalny rekruter?
Jakie zagadnienia obejmują kursy sekretarek medycznych?
Zgodnie z prawem, aby zostać sekretarką medyczną, nie trzeba posiadać kierunkowego wykształcenia. Pracodawcy mają jednak swoje wymagania. Odpowiednie kursy otwierają drogę do znalezienia posady w renomowanych placówkach. Jak wyglądają szkolenia na sekretarkę medyczną?
Kto może zostać specjalistą ds. kadr?
Specjalistą do spraw kadr może zostać każda osoba, która ma do tego właściwe predyspozycje i opanuje doskonale zakres obowiązków na swoim stanowisku. To bardzo odpowiedzialna funkcja, podobnie jak praca w księgowości. Oba etaty łączy coś jeszcze: nie trzeba mieć wykształcenia wyższego, by je objąć, a ponadto specjalista ds. kadr zajmuje się zwykle także płacami i […]
Dlaczego warto stale podnosić swoje kwalifikacje?
Jeszcze jakiś czas temu kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe kojarzyły nam się niemal wyłącznie z warsztatami zapewnianymi przez urząd pracy i doskonaleniem pracowników wewnątrz firm. Dziś na rynku nie brakuje ogólnodostępnych kursów i szkoleń, spośród których każdy może znaleźć coś dla siebie. Cieszą się zainteresowaniem. W naszym wpisie przekonamy osoby niezdecydowane, dlaczego warto stale […]
Jakie kursy kwalifikacyjne dedykowane są dla kadr?
Na początku założenia firmy i rozpoczęcia działalności gospodarczej czynnościami kadrowo-płacowymi zajmuje się zwykle sam założyciel. Gdy firma zaczyna się rozrastać i zatrudniać kolejnych pracowników, tworzony jest dział kadr i płac lub obowiązki związane z prowadzeniem działu kadrowo-płacowego powierzane są firmie zewnętrznej. Co warto wiedzieć na temat kursów dedykowanych dla kadr?
